（一社）日本惣菜協会は1979年に設立された「中食」の中核となる全国規模の業界団体です。
● 目 次 ●
【Ｐ１】法改正情報
働き方改革関連法が成立、来年4 月から順次施行！！
【Ｐ２】働き方改革
年次有給休暇5 日の取得義務化〔労基法一部改正〕
【Ｐ３】労務管理情報
労働トラブル件数の第1位は、今年も「いじめ・嫌がらせ」
【Ｐ４】注目①！！
技能実習生の認定送出機関、きちんと確認できていますか？
【Ｐ５】労務管理情報
派遣労働者の労働災害、対応方法は理解できていますか？
【Ｐ６】注目②！！
厚労省のブラック企業リストからみる労働災害
【Ｐ７】相談室《人事労務管理》
外国人のパートタイマー、適切に働いてもらうには？
【Ｐ８】Check !!
年休の計画的付与制度について
【Ｐ９】NEWS
働くママ 初めて7 割超えに（平成29 年国民生活基礎調査）
● 目 次 ●
【Ｐ１】外国人技能実習制度
技能実習実施者 依然高い労基法違反率！ 監督指導等の具体的事例
【Ｐ４】注目！！
2020 年 祝日が移動します！ 改正五輪特別措置法成立
【Ｐ５】トピックス
正社員と非正規社員との待遇差訴訟 最高裁、初判断を示す！！
【Ｐ７】労働災害情報
高年齢労働者の労災防止チェック 「エイジアクション100」
【Ｐ８】相談室《人事労務管理》
時間外労働の特別条項適用には、労使の手続きが必要です！
【Ｐ９】Information
会長 島耕作が、仕事と治療の両立支援に挑む！
【人事労務情報】第21号（2018年7月）
● 目 次 ●
【Ｐ１】トピックス
安全衛生優良企業の安全確保等に関する取組事例の公表
【Ｐ４】法改正情報
改正労働者派遣法の2018 年問題、再確認を！！
【Ｐ６】相談室《人事労務管理》
労働保険の年度更新と高年齢被保険者について
【Ｐ８】助成金情報
時間外労働削減に向けた取組を行う際に活用できる助成金
【Ｐ９】information
多様な選考・採用機会の拡大に向けた取組
【人事労務情報】第20号（2018年6月）
● 目 次 ●
【Ｐ１】トピックス
農水省 食品産業の働き方改革早わかりハンドブックを公表
【Ｐ３】社会保険情報
雇用保険手続におけるマイナンバーの届出が強化されました！
【Ｐ４】助成金情報
65歳超雇用推進助成金、支給要件等が変更となりました
【Ｐ５】相談室《人事労務管理》
2 か所掛け持ちパート、労働時間管理は必要ですか？
【Ｐ７】実務の疑問解決！
休日の振替と代休、労務上の取扱いが異なります
【Ｐ９】information
労基署、労働改善指導・援助チームの編成 ／ 厚労省、ネットで36 協定
【人事労務情報】第19号（2018年5月）
● 目 次 ●
【Ｐ１】労働災害情報
第13 次労働災害防止計画が公表、製造業は引き続き重点業種
【Ｐ３】information
外国人労働者の安全衛生対策 厚労省がリーフレットなどを紹介
【Ｐ４】トピックス
厚労省 平成29年賃構調査 女性の賃金が過去最高に
【Ｐ５】相談室《人事労務管理》
60 歳以上の再雇用者、更新時も同日得喪手続が可能
【Ｐ７】実務の疑問解決！
障害者雇用率制度と障害者雇用納付金制度について
【Ｐ９】information
情報セキュリティ10 大脅威 2018 [ＩＰＡ発表 ]
【人事労務情報】第18号（2018年4月）
● 目 次 ●
【Ｐ１】社会保険情報
保険料率を確認しましょう ～労災・雇用・協会けんぽ～
【Ｐ２】注目！！
平成30年4月からの法改正対応 再確認を！！
【Ｐ３】外国人技能実習制度
外国人技能実習生への不正、平成29年は前年に比べ減少
【Ｐ５】雇用保険法情報
有期契約更新上限到来による離職理由の取扱いを変更！
【Ｐ６】相談室《人事労務管理》
定年再雇用者の無期転換特例の認定を受けたら・・・
【Ｐ８】実務の疑問解決へ！
休職中の社会保険料の徴収について
【Ｐ９】ちょっと疑問？
認可外保育所を希望、入れなかったときの育児休業は可能？
【人事労務情報】第17号（2018年3月）
● 目 次 ●
【Ｐ１】労働災害情報
労災が発生！ 万が一に備え、初動対応の確認を！
【Ｐ３】check !!
厚労省、働き方・休み方に関する「課題別の対策ページ」開設
【Ｐ４】外国人技能実習制度
外国人技能実習生の労働災害を防止しましょう
【Ｐ５】労働基準法情報
従業員の過半数代表者を選出する際の注意点
【Ｐ６】相談室《人事労務管理》
退職後も傷病手当金を受けることはできますか？
【Ｐ８】実務の疑問解決へ！
ここ最近、社労士のもとへこのような相談がきました！
【Ｐ９】information
平成30 年度以降のキャリアアップ助成金、重要な変更の予定あり！
【人事労務情報】第16号（2018年2月）
● 目 次 ●
【Ｐ１】労働災害情報
未熟練労働者の労働災害防止、対策をしていますか？
【Ｐ３】注目！！
無期転換ルールの特例に関する申請をする場合はお早めに！
【Ｐ４】労務管理情報
育児休業の延長と、男性の育児休業取得について
【Ｐ５】相談室《人事労務管理》
人材採用難からの定年の引上げ検討、賛成できますか？
【Ｐ７】トピックス
職場のがん検診、マニュアル案が公表されました！
【Ｐ８】状況把握から対応へ！
障害者の雇用状況と、今後の対応について
【Ｐ９】information
職場での『働き方改革』を実感していますか？
【人事労務情報】第15号（2018年1月）
● 目 次 ●
【Ｐ１】法改正情報①
労働関係法の改正の流れと今後について
【Ｐ４】法改正情報②
来年1 月から労働者の募集や求人の申込みの制度が変わります！
【Ｐ５】労務管理情報
高齢者雇用、“より長く働くことができる”中小企業が増加中
【Ｐ６】相談室《人事労務管理》
年休の取得促進、個人単位の計画付与ってありですか？
【Ｐ７】Check !!
～不妊治療を受ける従業員に理解を～ 厚労省リーフレット
【Ｐ８】疑問解決！
労基署の臨検監督、予告なしの立入調査もあります
【Ｐ９】information
厚労省のスマホアプリ 「労働条件（RJ）パトロール！」の公開等
【人事労務情報】第14号（2017年12月）
● 目 次 ●
【Ｐ１】労働災害情報
厚労省、「職場における死亡災害撲滅」に向けた緊急要請を実施！
【Ｐ３】労務管理情報
「労働時間等設定改善指針」「育児・介護休業指針」の改正
【Ｐ４】相談室《人事労務管理》
採用選考時に配慮すべきことを確認しましょう
【Ｐ６】トピックス
配偶者控除および配偶者特別控除の見直し ②
【Ｐ８】働き方改革
長時間労働の是正と業績向上に対する発想の転換
【Ｐ９】information
中小企業が伝えたい情報と求職者が重視した企業情報とのミスマッチ
【人事労務情報】第13号（2017年11月）